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区委组织部根据中心构造部、市委组织部关于干部人事档案事务的安排，坚持“科学规划、目标管理、典范引领、集体优化”的原则，全面提升了干部档案管理水平，在推进干部人事档案管理工作科学化的过程中发挥了积极作用。

根据中心构造部、市委构造部的安排，区委构造部在干部人事档案事务上坚持科学计划、目标管理、典范引领和团体优化的原则，全区的干部档案管理水平明显提高，在推进干部人事档案事务科学化进程中发挥了积极作用。现将2018年度相关事务报告请示如下：区委构造部牵头调整完善了全区干部人事档案管理体系和机制，形成了区干部人事档案管理中心、区人事人才档案管理中心、区教育人事档案管理中心、区卫生健康委员会、区公安局五家管理单位共同负责的工作格局。目前，干部人事档案管理中心共管理着12154卷档案，其中处级领导干部人事档案1340卷，处级非领导干部人事档案665卷，科级干部人事档案3546卷，专业及工勤职员人事档案193卷，退休职员干部人事档案5102卷，企业无头档案1166卷，死亡档案142卷。目前，共接待查阅人员3400余次，归档36000余份，更换了10988卷档案背条，并建立了档案职员电子台账、查阅审批表簿、入库注销簿、转递注销簿、借阅注销簿、处罚材料存档簿，同时还建立了较为全面的“专项考核”文件档案。自2016年6月30日起，专项考核工作已常态化，2018年共接收新进人员档案207卷，并对这些档案进行了"三龄两历一身份"的考核认定，实现了"凡进必审"；外转档案30余卷，实现了"凡转必审"；在选拔任用工作中，严格开展干部任前档案考核，坚持原则，严格把关，切断干部提拔任用的不良因素，实现了"凡提必审"。自2014年以来，根据中组部《全国干部人事档案专项考核工作实施计划》和市委构造部要求，我们将干部人事档案考核工作作为严格管理干部的一个重要抓手和常态化工作，坚持"四坚持"原则，严格政策标准，严格实事求是认定，努力提高干部人事档案的真实性、准确性、完整性和规范性。坚持考核标准"从高"。坚持对干部全覆盖，做到应审尽审，凡提必审、凡转必审、凡进必审；严格政策标准，认真研究涉及干部"三龄二历一身份"等41个政策问题，严格执行政策标准，对所有考核对象公正对待，一把尺子。坚持考核内容"从细"。针对干部人事档案内容多、信息量大的特点，重视将考核工作落实到平时，从细节入手，逐一对干部的出生日期、参加

我们的目标是积累档案史料，为干部人事工作提供支持。次要职责包括按照权限管理干部人事档案，并指导协调全区的干部人事档案工作。